regie over je eigen jaargesprek

Vele medewerkers van verschillende universiteiten namen deel aan de medewerkerstraining Resultaat- en Ontwikkelingsgesprek. Met als belangrijkste leerdoelen: hoe neem ik regie over mijn eigen Resultaat- en Ontwikkelingsgesprek? Bij de start van de training …

wanneer ga jij tevreden het jaargesprek uit?

Wat kun je verwachten van het jaargesprek en hoe bereid je je als medewerker zo goed mogelijk op dit gesprek voor? Een interactieve training voor medewerkers van de Open Universiteit.

in gesprek over ontwikkeling

Geef de voortgangsgesprekken meer diepgang en betekenis. Hoe spreek jij met je medewerkers over het thema ontwikkeling? Vanuit talent of tekort? Dit en meer kwam voorbij in de workshop ‘in gesprek over ontwikkeling’ voor de RTL Academy.

meer rendement uit jaargesprekken in vijf minuten

Met vijf minuten extra voorbereidingstijd per medewerker kun je het rendement van de jaargesprekken substantieel verhogen. Ben je benieuwd hoe? Lees dan verder.

drie misverstanden over beoordelen

Drie misverstanden over beoordelingsgesprekken: beoordelen en afspraken maken kan in één gesprek, beoordelen is eenrichtingsverkeer en de leidinggevende moet het verslag maken. Eens of oneens?