drie tips voor een zinvol beoordelingsgesprek

Het is weer beoordelingstijd. Ga jij ook binnenkort aan de slag met deze gesprekken, doe dan je voordeel met deze drie tips. Wil je met je organisatie het niveau van de gesprekken naar een hoger plan tillen, informeer dan naar mijn oefenlabs.

de kracht van stap voor stap verbeteren

Waaraan willen we afmeten of we succesvol zijn als team? En: waar kijken onze belangrijkste stakeholders naar? En hoe zorg je dat iedereen in zijn dagelijkse werk op zo’n manier gaat handelen dat het team steeds beter wordt in het realiseren van haar doelen?

de kracht van onze mindset

Door stap voor stap een gemeenschappelijke team-mindset te creëren ben je als leidinggevende op termijn veel minder tijd kwijt aan het coachen op gedrag. Maar hoe doe je dat?

succesvolle leidinggevenden spreken vanuit het teambelang

Hoe maak ik van mijn jaarlijkse functioneringsgesprek een zinvol gesprek? In dit blog laat ik je kennismaken met twee belangrijke sleutelfactoren om […]

feedback geven op gedrag als leidinggevende

je kunt als leidinggevende stap voor stap aan een teammindset bouwen door regelmatig feedback te geven op resultaat en gedrag. In dit artikel staat de vraag centraal: hoe doe je dat zo effectief mogelijk?