drie tips voor een zinvol beoordelingsgesprek

Het is weer beoordelingstijd. Ga jij ook binnenkort aan de slag met deze gesprekken, doe dan je voordeel met deze drie tips. Wil je met je organisatie het niveau van de gesprekken naar een hoger plan tillen, informeer dan naar mijn oefenlabs.

de kracht van stap voor stap verbeteren

Waaraan willen we afmeten of we succesvol zijn als team? En: waar kijken onze belangrijkste stakeholders naar? En hoe zorg je dat iedereen in zijn dagelijkse werk op zo’n manier gaat handelen dat het team steeds beter wordt in het realiseren van haar doelen?

training resultaat- en ontwikkelingsgesprekken

“door deze cursus heb ik me gerealiseerd dat het jaargesprek voor een leidinggevende een instrument is waarmee je elk individu een plaats in je team geeft en kunt gaan werken aan het verwezenlijken van gezamenlijke doelstellingen”

doelen halen? leer van de keren dat het niet gelukt is

Michael Hyatt schrijft in zijn boek ‘Your best year ever’ over het stellen van doelen en het leren van je fouten en teleurstellingen. Inclusief tips hoe […]

de kracht van onze mindset

Door stap voor stap een gemeenschappelijke team-mindset te creëren ben je als leidinggevende op termijn veel minder tijd kwijt aan het coachen op gedrag. Maar hoe doe je dat?