Wat kan ik als leidinggevende doen om te zorgen dat mijn medewerkers zelf proactief aan de slag gaan met hun bijdrage aan het teamresultaat en dat we samen in gesprek komen over persoonlijke ontwikkelingsvragen die er toe doen?
Archive for leidinggevende – Page 4
outputgericht sturen: hoe breng je KPI’s tot leven?
Geplaatst door Eric den Heijer
· woensdag
28
januari
2015
meer rendement uit jaargesprekken in vijf minuten
Geplaatst door Eric den Heijer
· dinsdag
9
december
2014
Met vijf minuten extra voorbereidingstijd per medewerker kun je het rendement van de jaargesprekken substantieel verhogen. Ben je benieuwd hoe? Lees dan verder.
Drie misverstanden over beoordelingsgesprekken: beoordelen en afspraken maken kan in één gesprek, beoordelen is eenrichtingsverkeer en de leidinggevende moet het verslag maken. Eens of oneens?
de kracht van actiegerichte teamdoelstellingen
Geplaatst door Eric den Heijer
· dinsdag
16
september
2014
Actiegerichte teamdoelstellingen helpen je om van je team een top-team te maken en bestaan uit drie delen:
categorieën
Aanmelden nieuwsbrief
Ben je leidinggevende of adviseer je leidinggevenden? Meld je aan voor mijn mailinglijst en ontvang maximaal 4 keer per jaar praktische tips en inspiratie om van je team een top-team te maken.
"*" geeft vereiste velden aan
adres
Eric den Heijer
training • coaching • mediation
Revaleiland 84
1014 ZG Amsterdam
neem contact op
06 26 070 390
info@ericdenheijer.nl
volg
Eric den Heijer | copyright © 2025
vorm: Wouter Wieringa BNO